公司无故辞退及拖欠加班费劳动纠纷咨询

需求描述

我于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任产品经理一职，月薪25000元。2024年3月15日，公司以“组织架构调整”为由口头通知我离职，要求我次日完成工作交接并离开公司。离职时公司未支付当年应休未休年假折算工资，亦未结算2024年1月至3月期间的加班费约8000元。我与公司多次协商未果，公司仅同意支付半个月工资作为经济补偿金。现咨询：公司的辞退行为是否构成违法解除劳动合同？我有权主张哪些合法权益？是否需要通过劳动仲裁程序维权？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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