公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工能否主张违法解除赔偿
需求描述
我在某科技公司从事软件开发工作，月薪25000元，在该公司任职6年零8个月。公司近期以组织架构优化、业务板块整合为由，口头通知我解除劳动合同，未出具书面通知文件，也未提前30天告知。公司表示只能给予N+1的经济补偿，但我查询工资流水后发现，我的年度奖金、季度绩效等收入均未计入补偿基数计算。此外，公司安排我工作至本月底离职，但未提及代通知金事宜。我查询到《劳动合同法》规定违法解除应支付2N赔偿金，想了解公司这种以“客观情况发生重大变化”为由的单方解除行为是否合法，以及我是否可以主张按照实际全部收入计算补偿基数、要求违法解除的2N赔偿金、未提前通知的代通知金等权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算