未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资差额
需求描述
求职者于2024年3月入职某科技公司，担任前端开发工程师，月薪25000元。入职后公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年12月，公司以业务调整为由将其辞退。现咨询：劳动者能否主张在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额？双倍工资的计算基数如何确定？另外，公司未缴纳社保能否要求经济补偿或赔偿？辞退程序是否合法，是否涉及违法解除劳动合同？希望了解仲裁时效及维权路径。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算