公司拖欠工资三个月且未签劳动合同，申请劳动仲裁需要准备哪些材料？
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任Java开发工程师，月薪18000元。公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。入职时仅通过口头约定工资标准和工作内容。从2023年11月起，公司开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计54000元。公司法定代表人现以资金周转困难为由拒绝支付，多次沟通均无果。目前公司仍在正常运营，但已有多名员工反映存在同样问题。请问：1. 未签劳动合同能否主张双倍工资赔偿？2. 拖欠工资应通过什么途径维权？3. 申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？4. 如果公司突然注销，法律责任如何追究？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算