公司以业务调整为由单方降薪调岗，劳动者如何维权
需求描述
本人在某科技公司担任高级工程师职务，已连续工作满五年，劳动合同尚在有效期内。上个月公司以业务架构调整、部门合并为由，书面通知将我的岗位从技术部调至市场部，薪资降低30%，且新岗位工作内容与原岗位差异较大。本人多次与公司人事部门沟通，要求按照劳动合同约定继续履行原岗位，但公司坚持执行调岗降薪决定，并威胁若不服从将按旷工处理。现希望了解：公司在未与本人协商一致的情况下单方变更劳动合同内容是否符合法律规定？本人是否可以拒绝调岗并要求继续履行原合同？若因此被迫离职，能否主张经济补偿金及赔偿金？如需通过劳动仲裁或诉讼途径维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算