离职后被原公司追讨培训费用，是否合理
需求描述
当事人于两年前入职某科技公司，担任技术岗位。公司曾出资3万元安排其参加专业技能培训，双方签订了服务期协议，约定服务期限为5年。现当事人因个人发展原因提前离职，公司依据服务期协议要求其支付违约金及已分摊的培训费用共计2.5万元。当事人对此存在异议，认为公司主张的费用金额过高，且自己已在公司工作满两年，希望了解公司追讨培训费用的法律依据是否充分，所约定的违约金是否明显过高，以及在符合什么条件下可以申请减免或免除该项费用。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算