公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，与公司签订了为期三年的劳动合同，月薪25000元。入职后工作表现一直良好，多次获得年度优秀员工称号。然而2024年5月中旬，公司突然以"业务战略调整、部门整合"为由，书面通知我于6月底解除劳动合同，仅支付相当于一个月工资的经济补偿金。我查阅相关资料了解到，正常情况下违法解除应当支付2N赔偿金，现公司给出的补偿方案明显过低。此外，公司在通知解除前未与我进行任何协商，也未提供内部调岗或其他安置方案。请问律师：公司的解除行为是否合法？我能否主张违法解除的2N赔偿金？协商未果的情况下，劳动仲裁的流程和时效是怎样的？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算