公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
我在某科技公司担任软件工程师，入职已满三年，合同期限为五年。公司近期通知我因业务架构调整，所在部门将被裁撤，人力资源部门提出按N+1方案支付经济补偿金解除劳动关系，但补偿金额远低于我预期。我认为公司解除理由不充分，存在违法解除情形，且未提前30日书面通知。我希望了解：(1)公司这种解除行为是否构成违法解除劳动合同；(2)我有权主张的具体赔偿项目和金额；(3)后续劳动仲裁应准备哪些证据材料。希望律师协助评估我的权益并提供维权方案。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算