未签劳动合同被无故辞退如何维权
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任软件工程师一职，入职时公司承诺三个月后签订书面劳动合同，但至今已工作满一年仍未签订任何劳动合同。入职时约定月薪15000元，每月通过个人账户转账发放，未缴纳社保公积金。上周公司以业务调整为由口头通知解除劳动关系，未出具书面辞退通知，亦未支付任何经济补偿金。现希望了解：未签劳动合同期间能否主张双倍工资差额赔偿？公司违法解除劳动关系应如何计算赔偿金？未缴纳社保能否以此为由被迫离职并主张经济补偿？以及后续劳动仲裁的流程及所需证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算