试用期被公司以“绩效不达标”为由辞退，如何维护合法权益
需求描述
本人于2024年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同约定试用期三个月，月薪25000元。本月中旬，公司人事部门口头通知我因“试用期绩效不达标”不符合录用条件，将于月底解除劳动关系，但未出具任何书面考核标准和评估报告，绩效考核制度也从未公示或组织我签字确认。入职时仅签订劳动合同，未单独签订试用期录用条件确认书。现公司仅同意支付工资至本月底，拒绝给予任何赔偿。请问律师：公司在未明确告知录用条件、未进行客观评估的情况下解除劳动合同，是否构成违法解除？我能否主张违法解除赔偿金或要求继续履行劳动合同？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算