未签劳动合同被无故辞退，维权路径咨询

需求描述

当事人于去年9月入职北京某科技公司担任产品经理，入职后公司始终未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。今年3月，公司以“试用期考核不合格”为由将其辞退，但当事人表示公司从未明确告知其处于试用期，也未进行过任何正式的考核评估。现公司拒绝支付经济补偿，当事人对辞退理由存有异议，希望律师帮助评估其能否主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，以及补缴社会保险的法律途径。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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