公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否违法
需求描述
我于2021年5月入职某科技公司，担任高级软件开发工程师，与公司签订了三年期劳动合同，每月工资25000元。今年3月中旬，公司HR突然通知我，因内部组织架构调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位因此取消。公司表示将给予我N+1个月工资的经济补偿金后解除劳动合同。但我了解到，公司并未真正撤销该部门，而是将我原负责的项目拆分到了其他团队。请问公司这种以虚假理由单方解除劳动合同的行为是否违法？我是否可以要求继续履行劳动合同，或者主张违法解除的2N赔偿金？另外，公司此前还存在拖欠加班费、未足额缴纳社保等情形，我该如何维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算