未签劳动合同被辞退，劳动者如何主张双倍工资赔偿
需求描述
我于2023年6月入职一家科技公司，担任前端开发工程师，入职时公司以试用期为由未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年3月，公司以业务调整为由口头通知我离职，未出具书面解除通知，也未支付经济补偿金。我在职期间月工资为15000元，每月通过私人账户转账发放。现希望了解：未签书面劳动合同的双倍工资差额应如何计算？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？公司未缴纳社保能否作为被迫离职的理由？另外，公司通过私人账户发薪是否涉及偷逃税款，我该如何维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算