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劳动合同到期后公司不再续签，能否要求经济补偿

发布于 4 天前

需求描述

我在一家私企工作已满三年，劳动合同于上月到期。公司人事部门口头通知我合同到期后不再续签，但未给出任何书面说明。我查阅了劳动合同法相关条文，了解到合同到期不续签可能涉及经济补偿问题。目前公司尚未支付任何补偿，且拖欠我上个月工资至今未发。我希望了解：1. 合同到期不续签是否必须支付经济补偿金；2. 如果需要补偿，金额如何计算；3. 对于拖欠工资的行为，我可以采取哪些维权措施；4. 整个维权流程需要注意哪些关键时间节点和证据材料。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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