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软件源代码被离职员工泄露至竞争对手,维权方案咨询

发布于 1 天前

需求描述

我司是一家从事企业级软件开发的科技公司,近期发现公司核心产品的源代码疑似被一名去年离职的技术总监泄露给同业竞争对手。该员工在职期间负责核心架构设计,掌握全部技术文档和源代码权限。离职时签署了保密协议和竞业限制协议,但今年发现竞争对手推出了功能高度相似的替代产品。我司现已收集到部分证据,包括代码相似度分析报告和该员工离职后的异常资金流水记录,但不确定这些证据的法律效力。现希望咨询:如何通过法律途径维权?是否可以主张商业秘密侵权赔偿?竞业限制协议在当前情况下的执行要点是什么?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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