公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2019年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，与公司签订为期三年的劳动合同，合同期限至2024年5月届满。2023年3月中旬，公司人力资源部门突然通知我，因公司业务调整和组织架构优化，我所在的部门将被撤销，我的岗位将不再保留。公司随即向我出具解除劳动合同通知书，以客观情况发生重大变化为由单方面解除劳动关系，并承诺支付N+1经济补偿金。我了解到公司近期仍在招聘同岗位人员，且并未真正撤销该部门。请问公司这种做法是否构成违法解除？我是否可以主张2N赔偿金？此外，公司声称的客观情况发生重大变化是否符合法律规定？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算