用人单位拖欠工资并违法解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
当事人张海涛于2021年6月入职北京华盛科技有限公司，担任高级软件工程师，双方签订三年期限劳动合同，月薪25000元。2023年11月至2024年2月期间，公司以经营困难为由拖欠工资共计100000元。2024年3月15日，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由向当事人出具解除劳动合同通知书，但未支付任何经济补偿。当事人多次与公司协商未果，现希望通过法律途径维护自身合法权益。当事人咨询：如何主张补发被拖欠的工资？公司违法解除劳动合同应承担何种法律责任？是否可以主张经济赔偿金及未支付工资的赔偿？需要准备哪些证据材料？仲裁时效如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算