入职满一年未签书面劳动合同，离职时能否主张双倍工资差额
需求描述
当事人于去年3月入职一家科技公司，担任软件工程师，双方口头约定月薪一万五千元，但公司始终未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。今年8月，公司以业务调整为由将其裁员，且未支付任何经济补偿。当事人现已收集到工资流水、工作证、考勤记录等证据，但不确定能否主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金。现咨询如何依法维护自身权益，需要准备哪些证据材料，以及仲裁时效从何时起算。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算