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公司拖欠工资并强制调岗，劳动者如何维权

发布于 2 天前

需求描述

我在一家科技公司工作已满三年，合同约定月薪25000元。自今年1月起，公司以“经营困难”为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月。公司HR口头通知我将被调往外地分公司从事与原岗位完全不同的工作，薪资下调40%。我已书面拒绝调岗安排，但公司随后以“不服从工作安排”为由发出解除劳动合同通知书。请问律师，公司拖欠工资和强制调岗的行为是否违法？我该如何收集证据并主张合法权益，能否要求支付拖欠工资、经济补偿金及违法解除的赔偿金？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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