劳动合同到期终止与经济补偿金争议
需求描述
当事人于三年前入职某科技公司担任技术工程师，双方签订书面劳动合同，期限三年。现合同即将到期，公司人力资源部门口头通知当事人合同到期后将不再续签，理由为单位组织架构调整需精简人员。当事人认为自己工作期间表现良好，无任何违纪行为，且公司未在合同到期前三十日以书面形式告知不予续签。当事人希望了解：劳动合同到期终止与违法解除劳动合同的区别；公司未提前书面通知是否构成程序违法；当事人依法可主张的经济补偿金或赔偿金数额；若协商不成，如何向劳动仲裁机构提起申诉及准备相关证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算