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入职半年未签劳动合同，公司拖欠工资如何维权

发布于 1 天前

需求描述

张明远于2024年6月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，入职时约定月薪25000元。但公司始终未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年11月起，公司以资金周转困难为由拖欠工资，至今已拖欠3个月工资共计75000元。张明远多次与公司协商未果，现希望了解：1.未签劳动合同能否主张双倍工资赔偿；2.拖欠工资的法律责任及如何追讨；3.能否以公司违法为由被迫解除劳动关系并主张经济补偿金；4.维权途径和所需准备的证据材料。

交付要求

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  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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