公司以业务调整为由单方面解除劳动合同
需求描述
本人于2021年6月入职某科技公司，担任高级开发工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。本月中旬，公司突然以业务架构调整、部门裁撤为由，书面通知我将于30天后解除劳动合同，且仅支付一个月工资作为经济补偿金。本人认为公司未提前充分协商，且补偿方案明显低于法定标准。工作期间本人绩效评估均为优秀，从未收到任何违纪警告或书面改进通知。现希望了解：用人单位这种单方解除行为是否合法？我可主张的经济补偿金具体如何计算？是否可以获得违法解除的赔偿金？如协商不成，后续维权应采取哪些步骤？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算