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公司单方解除劳动合同赔偿争议

发布于 12 小时前

需求描述

我于2020年入职某科技公司担任产品经理，合同期限为三年，月薪25000元。本月初公司以组织架构调整、部门撤销为由向我发出解除劳动合同通知，仅支付一个月工资作为经济补偿金。我查阅相关法律规定后认为公司行为涉嫌违法解除，应支付2N赔偿金。同时公司在职期间按最低基数缴纳社保，与实际工资不符。请问律师：公司的解除理由是否构成违法解除？我除要求赔偿金外，是否还能主张补缴社保差额？劳动仲裁时效从何时起算？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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