公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，咨询赔偿事宜
需求描述
本人在某科技公司任职产品经理岗位，已连续工作满五年，签订有固定期限劳动合同。近期公司以组织架构调整、部门合并为由，通知将本人所在的整个产品部门撤销，单方面解除劳动合同。公司仅支付一个月工资作为经济补偿金，未提前三十日以书面形式通知本人。本人认为公司解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》规定的法定情形，且经济补偿金计算方式存在错误。现希望咨询：1.公司解除行为是否属于违法解除；2.经济补偿金或赔偿金应如何计算；3.是否还有权主张代通知金及其他权益；4.后续劳动仲裁应如何准备材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算