公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否合法？
需求描述
我在一家科技公司工作近5年，担任高级产品经理，月薪25000元。上个月公司突然通知我，因组织架构调整，我所在的部门被撤销，我的岗位被取消。公司以“客观情况发生重大变化”为由，单方解除了我的劳动合同，仅支付N+1的经济补偿金。我认为公司并非真正撤销部门，而是以此为由变相裁员，规避违法解除的赔偿责任。请问律师，这种情况下我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）？如果走劳动仲裁，我的胜算有多大？需要注意收集哪些证据来证明公司是违法解除？
交付要求
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资金托管，验收后结算