未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿

需求描述

本人于2023年6月入职一家科技公司担任市场专员，入职时公司以各种理由拖延签订书面劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由将我辞退，但未支付任何经济补偿金。我在该公司实际工作满9个月，每月工资约8500元。现咨询：未签订书面劳动合同的情况下，我能否主张入职第二个月起的双倍工资差额赔偿？公司违法解除劳动关系的经济补偿金应如何计算？如需通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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