违法解除劳动合同赔偿争议咨询
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订三年期劳动合同，约定月薪25000元。2024年3月中旬，公司以“组织架构优化调整”为由口头通知当事人解除劳动合同，未出具书面解除通知书，亦未提前三十日以书面形式通知或支付代通知金。当事人工作期间表现良好，从未收到过任何警告或绩效改进通知。公司拒绝支付经济补偿金及代通知金，且尚有当月工资未发放。当事人认为公司解除行为缺乏事实依据且程序严重违法，现希望咨询劳动仲裁程序及维权策略，主张违法解除劳动合同的赔偿金、未支付工资及相应补偿。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算