工作期间受伤，公司拒绝申请工伤认定如何维权_法律咨询

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我在一家制造企业工作三年，上个月在操作机器时被卷入设备导致左手骨折，住院治疗花费了两万多元。事故发生后，公司不但没有及时申报工伤，还以我违反操作规程为由拒绝承担医疗费用，只愿意给予少量慰问金。我现在无法工作，没有收入来源，还要承担后续康复费用。请问律师，我该如何维护自己的合法权益？公司拒绝配合工伤认定的情况下，我个人能否直接向社保部门申请？如公司存在违规行为导致事故，是否还能主张其他赔偿？

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孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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