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公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法

发布于 3 天前

需求描述

本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级JAVA开发工程师，合同期限为三年，月薪28000元。本月中旬，公司HR突然口头通知我，因部门业务调整，我的岗位被撤销，要求我在三日内办理离职手续。公司仅愿意支付一个月工资作为补偿，并未提前三十日书面通知。入职以来我工作表现良好，从未收到任何警告或负面评价，也未给公司造成任何损失。我认为公司解除劳动合同的理由不充分且程序违法，现咨询：公司这种解除方式是否构成违法解除？我可以主张哪些权益？是否可以获得经济赔偿金？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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