公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否违法
需求描述
我于2021年5月入职某科技公司担任高级软件工程师，与公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定月薪25000元。本月初，公司人力资源部口头通知我，因组织架构调整和业务收缩，我所在的部门将被撤销，公司决定与我解除劳动关系，并提出按照工作年限支付经济补偿金即三个月工资。我查阅了公司之前发布的内部通知，确实提到要优化业务线，但并未提及具体裁员计划。我了解到公司同期还在招聘同类岗位人员，且我本人工作表现一直良好，从未收到过任何警告或绩效考核不合格的通知。请问公司的解除行为是否合法？我是否可以要求继续履行劳动合同或获得更高的经济赔偿？如果公司属于违法解除，赔偿标准如何计算？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算