工作满一年未签书面劳动合同，离职时能否主张双倍工资差额赔偿
需求描述
我于2022年6月入职一家科技公司担任市场专员，入职时公司人事以"试用期结束后统一签订合同"为由未与我签订书面劳动合同。试用期三个月后我正常转正，但公司始终未提及签订劳动合同的事宜。现因个人发展原因计划离职，但听说未签订书面劳动合同可以主张双倍工资赔偿。我想咨询：我工作已满一年多，是否还能主张双倍工资差额？劳动仲裁的时效从何时开始计算？如果公司以我未主动提出签订合同为由抗辩，法院是否会支持我的诉求？另外，我需要准备哪些证据材料来证明劳动关系的存在？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算