公司以业务调整为由单方面降薪，员工应如何维权
需求描述
本人于三年前入职某科技公司，担任高级开发工程师一职，劳动合同约定月薪25000元，绩效奖金另算。今年年初，公司以业务方向调整、部门合并为由，通知我被调至新部门，薪资调整为18000元，降幅近30%。公司未与我协商，单方面发送了薪资调整通知，且未说明合理的绩效考核依据。我查阅劳动合同，其中明确约定了工作岗位和薪资标准。目前我仍在原岗位工作，公司已开始按新标准发放工资。请问：1.公司单方面降薪行为是否合法；2.劳动者是否有权要求按原合同约定继续履行；3.如果被迫离职，能否主张经济补偿金及欠发的工资差额。
交付要求
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