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试用期被解除劳动合同，赔偿金额争议

发布于 19 小时前

需求描述

我于2024年6月入职某科技公司，签订三年期劳动合同，约定试用期六个月。2024年9月中旬，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和书面证据。我多次向人事部门索要考核记录和解除依据，公司仅口头告知业绩不达标。请问公司这种做法是否合法？我能否主张违法解除的赔偿金或继续履行劳动合同？如需维权，应准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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