公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
当事人于2019年入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订有三年期劳动合同，合同尚在有效期内。今年6月，公司以组织架构调整、部门合并为由，书面通知当事人终止劳动关系，要求其于当月最后一个工作日离职，但未说明具体岗位撤销情况，也未提供其他安置方案。公司仅同意支付一个月工资作为经济补偿。 当事人认为公司解除理由不充分，且补偿方案明显低于法定标准。现咨询：用人单位以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否符合法律规定；当公司未进行充分协商即强行解除时，劳动者能否主张违法解除赔偿金；2N赔偿金的计算标准及如何主张未足额支付的工资、加班费等权益。
交付要求
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