公司单方面解除劳动合同经济补偿金争议
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师职务，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定月薪25000元。今年6月中旬，公司人力资源部门口头通知我因组织架构调整、原有岗位被撤销，要求我在三日内完成工作交接并办理离职手续。公司仅承诺支付一个月工资作为补偿，拒绝按照法律规定支付代通知金及经济赔偿金。本人认为公司单方面解除劳动合同缺乏合法依据，既未提前三十日以书面形式通知，也未依法与我协商变更劳动合同内容。现希望委托专业律师代理劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法，并主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时追讨未提前通知的代通知金。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算