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用人单位单方解除劳动合同引发的赔偿争议

发布于 2 天前

需求描述

本人于2019年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，劳动合同期限为三年。2023年8月，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由向我出具解除劳动合同通知书，但未提前30日书面通知本人，也未说明具体的补偿方案。本人认为公司解除理由不成立，且存在违法解除情形。现本人要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金以及欠发的当月工资。请问我应当如何维护自身合法权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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