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公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否涉及违法解除及经济补偿

发布于 2 天前

需求描述

我于2021年3月入职上海某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同期限为三年，月薪税前25000元。今年6月初，公司以业务架构调整、我所在的部门将被裁撤为由，通知我于当月底解除劳动合同。离职时公司仅支付了代通知金及N个月工资的经济补偿金，共计约5万元。我认为公司解除理由不充分，且未提前30日以书面形式通知，存在程序瑕疵。请问：公司的解除行为是否构成违法解除？我是否有权主张2N的赔偿金？如果协商不成，仲裁时效从何时起算？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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