公司以绩效考核不达标为由辞退我，是否属于违法解除劳动合同？
需求描述
我在某科技公司担任产品经理三年，合同为三年期限，今年5月合同到期前，公司以我连续两个季度绩效考核不达标为由，通知我不再续签劳动合同，并要求我一周内完成工作交接后离职。我查看了公司绩效考核制度，发现考核标准在去年底进行过修改，但公司未组织员工培训或签字确认。公司还扣发了我的2023年度年终奖，理由是我绩效考核未达标。我对绩效考核结果有异议，认为存在评分不公的情况，且公司未提前30天书面通知我终止劳动合同。请问我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金及被扣发的年终奖？
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