公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人在某科技公司担任软件工程师，入职已满两年，签订有书面劳动合同。最近三个月公司以资金周转困难为由一直未发放工资，社保和公积金也出现断缴情况。多次与公司沟通未果，现公司仍继续经营但仍拒绝支付欠薪。现希望了解：能否以此为由单方解除劳动合同？解除后能否主张公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金？经济补偿金的计算标准如何确定？另外，公司若在解除后仍不支付相应款项，后续应通过何种法律途径维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算