哺乳期遭公司单方面调岗降薪如何维权
需求描述
某公司女员工在产假结束返岗后，公司以其原部门撤销为由，将其从行政管理岗位调整至基层客服岗位，薪资下降约35%，且新岗位工作地点离家较远。员工认为公司在其哺乳期内单方面变更劳动合同主要内容，侵害了其合法权益，想了解：公司在员工哺乳期内调岗降薪是否合法？员工是否可以要求恢复原岗位和薪酬？如无法恢复，可主张哪些赔偿？需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算
某公司女员工在产假结束返岗后，公司以其原部门撤销为由，将其从行政管理岗位调整至基层客服岗位，薪资下降约35%，且新岗位工作地点离家较远。员工认为公司在其哺乳期内单方面变更劳动合同主要内容，侵害了其合法权益，想了解：公司在员工哺乳期内调岗降薪是否合法？员工是否可以要求恢复原岗位和薪酬？如无法恢复，可主张哪些赔偿？需要准备哪些证据材料？
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