入职一年未签劳动合同被辞退如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元，入职时公司以试用期为借口一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2023年8月，公司以组织架构调整为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。现公司已拖欠我最后两个月工资未发。我认为公司行为严重违法，现希望律师协助我主张：1.未签订劳动合同期间的双倍工资差额约27万元；2.违法解除劳动合同的赔偿金25000元；3.补发拖欠工资50000元及社保；4.要求公司出具正式解除劳动关系证明。请问上述诉求能否全部获得支持，仲裁时效从何时起算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算