入职一年未签劳动合同，离职时能否主张双倍工资赔偿
需求描述
当事人于去年3月入职某科技公司担任市场专员，入职时公司承诺试用期三个月后转正并签订正式劳动合同。入职至今已满一年，公司始终未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社保。期间当事人多次向人事部门询问签订合同事宜，均被以公司流程调整、业务繁忙等理由拖延。现当事人因个人发展原因提出离职，想了解：1.是否可以主张入职至今未签劳动合同期间的双倍工资赔偿；2.公司未缴纳社保能否作为离职补偿的依据；3.上述两项主张是否有时效限制，需要准备哪些证据材料。希望律师能就劳动仲裁的程序和策略提供专业建议。
交付要求
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资金托管，验收后结算