公司拖欠工资三个月，员工能否单方解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪税后28000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计84000元。期间公司多次承诺发放但均未兑现，且未给出明确的时间表。本人已家庭经济压力巨大，需偿还房贷及子女教育费用。现希望了解：员工能否依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同？解除后能否主张全额拖欠工资及相应的经济补偿金？经济补偿金的计算标准如何确定？如公司仍拒不支付，应通过何种法律途径维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算