入职未签劳动合同被无故辞退，如何主张双倍工资和违法解除赔偿
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司担任软件工程师，入职时公司以试用期内暂缓签订为由未签订书面劳动合同，口头承诺试用期结束后补签。至今已工作近两年仍未签订正式书面劳动合同，也未缴纳社会保险。今年1月底，公司以组织架构调整、岗位撤销为由口头通知解除劳动关系，未出具书面解除通知，亦未支付任何经济补偿。当事人现就以下问题寻求法律帮助：入职满一年后未签劳动合同的双倍工资差额如何计算和主张；公司违法解除劳动关系应支付的经济赔偿金标准；申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料；社保补缴的责任主体和时效问题。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算