公司拖欠工资三个月并强制调岗降薪如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职上海某科技公司，担任高级工程师职务，合同约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已累计三个月，期间未发放任何生活费。同时，公司于2024年11月单方面发布调岗通知，将本人从技术岗调至行政岗，薪资降至12000元。本人多次与公司沟通无果，HR表示如不接受调岗安排则视为自动离职。请问：1.公司拖欠工资行为是否构成违法？2.单方面调岗降薪是否违反劳动合同法？3.本人能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？4.如何固定相关证据以便后续维权？希望律师能提供专业法律意见。
交付要求
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