公司单方解除劳动合同经济补偿争议
需求描述
本人于2019年入职某科技公司，担任技术开发工程师职务，劳动合同期限为无固定期限。上周公司以“组织架构优化”为由口头通知解除劳动合同，并出具书面解除通知书，仅同意支付相当于1个月工资的经济补偿金。本人认为公司系违法解除，依据劳动合同法第八十七条规定，应当支付双倍的经济赔偿金即10个月工资。现有劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、解除通知书等完整证据链。请问律师，公司这种解除行为是否构成违法解除？本人应如何在劳动仲裁中主张权利？若公司坚持只支付一个月工资补偿，本人能否同时主张未休年假折算工资和年终奖损失？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算