试用期被公司以“不符合录用条件”辞退，能否要求赔偿金？
需求描述
我于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同约定试用期三个月。入职时公司未明确告知具体的录用条件和考核标准，仅口头说明"看综合表现"。试用期即将届满时，公司以"经评估不符合录用条件"为由通知我解除劳动合同，未出具任何书面评估报告，也未提前30日通知。我查阅员工手册发现，公司并未对产品经理岗位设定任何量化考核指标。现希望了解：公司以此理由解除劳动合同是否符合法律规定？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？试用期解除是否需要满足特定实体和程序要件？我应当如何收集和保存相关证据以维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算