公司以业务调整为由单方解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金
需求描述
本人于2022年3月入职上海某科技有限公司，担任高级JAVA开发工程师，月薪28000元，签订三年期劳动合同。2024年11月15日，公司人事部门口头通知我因业务部门战略调整，岗位撤销，要求我在当月底前完成工作交接并办理离职手续。公司未提前30日书面通知，亦未支付任何经济补偿。我查阅劳动合同发现，公司在合同中约定了“公司可根据经营需要调整员工工作岗位”的条款。我咨询过前同事，得知公司近期仍在招聘同岗位人员，且有其他部门有类似岗位空缺。我认为公司解除劳动合同缺乏正当理由，涉嫌违法解除。现寻求律师帮助，分析公司以“业务调整”为由解除劳动合同是否合法有效，以及我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额如何计算。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算