公司未签劳动合同且拖欠工资如何维权

需求描述

本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任JAVA开发工程师，月薪25000元。公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。今年2月公司以业务调整为由口头通知我不用再来上班，但拖欠了12月和1月两个月的工资共50000元至今未发。我多次与公司负责人沟通未果，现希望了解：未签劳动合同的双倍工资差额如何计算？拖欠工资能否主张加付赔偿金？解除劳动关系的经济补偿金如何主张？需要准备哪些证据材料？希望律师能提供专业的维权方案。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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