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公司无故降薪调岗，员工如何维权

发布于 5 天前

需求描述

我在某科技公司工作已满三年，合同约定岗位为Java开发工程师，月薪25000元。上周公司突然以"组织架构调整"为由，将我调至技术支持岗位，薪资降至18000元，且未与我协商。调岗后工作内容与原岗位差异较大，且新岗位经常需要出差。我查阅公司规章制度未发现关于此次调岗的明确规定，也未收到任何书面通知。请问律师，公司这种单方面调岗降薪行为是否合法？我是否可以拒绝调岗并要求恢复原岗位和薪资？如果公司以此为由辞退我，我能获得多少赔偿？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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